Una investigación de AVIXA muestra que la industria AV ofrece sueldos saludables y que la certificación incrementa ingresos
El reporte META revela que la estabilidad en sueldos en combinación con el desempleo al alza provocan que las empresas sean mucho más selectivas con sus contrataciones. El mercado de trabajadores con poca experiencia se diluye, y crece el valor de la experiencia y certificaciones.
El nuevo reporte 2020 Macroeconomics Trends Analysis (META): Pro AV Channel Employment Report, producido por AVIXA (the Audiovisual and Integrated Experience Association), analiza la fuerza laboral a nivel global en la industria profesional audiovisual, este documento parte del impacto de la macroeconomía y profundiza en categorías de trabajo, sueldos, educación, habilidades y otros factores.
Los participantes en la encuesta Pro AV Channel Employment Report reportaron incrementos salariales sustanciales durante 2019, con aumentos cercanos al 5% en los Estados Unidos y otros países que se encuentran dentro de los índices altos de PIB per cápita. Los aumentos fueron aún mayores dentro del grupo de naciones con PIB más bajo, donde se alcanzó un registro cercano al 8%.
La propagación de COVID-19 ha creado un mercado laboral extremadamente frágil, por lo que pudiera esperarse una contracción en el volumen de ingresos. Una extensa investigación muestra que no es el caso. Aún durante las grandes crisis laborales, como la recesión mundial de 2007-2009, los sueldos se mantuvieron notablemente estables. En lugar de salarios, lo que generalmente se contrae es la cantidad de puestos de trabajo disponibles, dando lugar al desempleo. La estabilidad en sueldos y compensaciones en combinación con el desempleo al alza provocan que las empresas sean mucho más selectivas con sus contrataciones. El mercado de trabajadores con poca experiencia se diluye, y eleva el valor de condiciones como la experiencia y certificaciones.
El reporte revela que la obtención de certificaciones tiene un impacto significativo en las prestaciones salariales. En los Estados Unidos, la acreditación Certified Technology Specialist (CTS) incrementa el valor de un trabajador por un poco más del 7%, una certificación más avanzada como Certified Technology Specialist-Installation (CTS-I) incrementa el valor alrededor de un 14%, y la certificación más avanzada, Certified Technology Specialist-Design (CTS-D) incrementa el valor de un trabajador cerca del 30%.
La compensación laboral difiere según el tipo de empresa de la industria AV, ya sea un proveedor o una empresa usuario final. En general, los trabajadores están satisfechos en ambos ambientes, pero su paga, beneficios y balance de vida-trabajo es diferente. Los participantes del grupo de proveedores reportaron un ingreso sustancialmente más alto, mientras que los usuarios finales señalaron mejores paquetes de prestaciones y beneficios. Los proveedores reportaron más horas de trabajo en promedio, aunque ninguno de los grupos participantes señaló sentir una sobrecarga de trabajo.
“Para el reporte de este año, tomamos un nuevo enfoque de recopilación de datos, con encuestas a individuos en lugar de compañías líderes,” señaló Peter Hansen, Analista Económico, AVIXA. “Esto nos permite comprender más sobre las compensaciones en la industria AV profesional. Ahora tenemos datos globales en lugar de datos exclusivos para Estados Unidos, además integramos datos de usuarios finales en conjunto con los datos de proveedores. También tuvimos la capacidad de medir cómo los rasgos como la educación, experiencia y certificaciones afectan los ingresos, para tener así un panorama más claro sobre lo que tiene valor económico.”
Para la elaboración de este reporte, AVIXA entrevistó a 3,830 profesionales de la industria AV, originarios de 77 países, con una encuesta levantada entre el 24 de enero y el 15 de marzo de 2020.
Para conocer más sobre el 2020 META: Pro AV Channel Employment Report, visita www.avixa.org/employmentreport.
